侦探可以提供哪些服务？

由于每个案件都不同的，需要不同的策略，因此很难用简短的语言概括侦探能够取得的成就。但是，当我们谈到聘请侦探时，人们首先想到的往往是背景调查。

背景调查的形式多种多样。这意味着人们聘请侦探进行背景调查的原因可能有很多。常见的原因是核实一个人的信誉或挖掘更多关于其过往的信息。有时，人们也会利用这项服务来查明伴侣是否出轨。

侦探具备进行深入背景调查的技能和资源。他们可以查阅公共记录，并采访认识相关人员的人。这将使您更好地了解此人的为人以及是否值得信任。

侦探可以提供哪些服务？

侦探提供的另一项典型服务是监视。这种服务通常用于需要收集证据或跟踪某人行踪的情况。例如，如果您怀疑伴侣出轨，您可以聘请侦探对其进行监视。这将有助于您收集可在法庭上用于证明您指控的证据。

现在让我们退一步，来谈谈侦探提供的背景调查服务。背景调查服务大致可以分为开源服务和闭源服务。闭源服务需要侦探访问特定的、不对公众开放的数据库。而开源服务则允许任何能够上网的人使用。

使用开源服务的主要优势在于成本更低。由于任何人都可以使用它们，因此无需为访问特定数据库付费。使用开源服务的缺点是，您获得的信息质量不如闭源服务。

同时提供开源和闭源服务的侦探被称为混合型侦探。这类侦探兼具两者的优势：价格更低，也能提供更优质的信息。通常，背景调查发生在公司招聘员工的过程中。

雇佣背景调查的目标

雇主确认申请人的合法性，特别是对于需要高度安全保障的职位，例如金融机构、软件公司、政府机构等的职位。

雇主经常利用这些搜索结果来了解求职者的性格、是否适合该职位以及其他因素。此外，出于安全考虑，这也有助于识别潜在的雇佣风险。在授予安全许可之前，也需要对潜在的政府雇员进行背景调查。

此外，求职简历中提供的信息也会经过核实。近的一项研究表明，在对潜在员工进行的所有背景调查中，有一半的案例显示，求职者提供的信息与推荐人的报告存在出入。

此外，还会进行背景调查，以便从潜在候选人中找出并选择合适的员工。

背景调查是必要的，因为公司确保所有员工的工作场所安全，并且公司内部不存在任何员工安全问题。

背景调查：类型

工作类型、职责范围、职位等因素决定了所需信息。例如，申请低薪职位的人接受的审查远少于申请需要信息安全等职责的高管职位的人。

雇主可以选择在背景调查中包含哪些类型的搜索。（在新标签页中打开）根据空缺职位的要求。

学历证明

检查角色引用

就业空档期

历史教育中的不足（在新标签页中打开）

地址和身份确认

入职前筛查

雇主可能会调查求职者的过往工作经历，以确认其工作经验、能力、职位，甚至薪资信息。通常情况下，这项程序由公司内部进行。

调查可能包括与候选人的熟人、前同事、邻居和家人交谈。此外，对过往工作经历和个人推荐人进行核实现在已成为标准流程，以避免不必要的昂贵诉讼。

信用检查

信用调查是一种背景调查，旨在帮助雇主了解员工的财务责任感。通常情况下，申请需要经手的职位（例如财务和会计部门）的候选人都会接受信用调查。

信用评分不佳未必会直接取消候选人的资格，但可能会让雇主有所顾虑。

犯罪记录核查

犯罪记录核查是一种背景调查，旨在审查申请人的犯罪历史。这项调查通常针对申请需要处理敏感信息或与儿童接触的职位的候选人。

犯罪记录未必会直接取消候选人的资格，但肯定会让雇主有所顾虑。

安全许可检查

安全审查是对申请需要处理敏感信息的职位候选人进行的一种背景调查。这种调查通常由政府执行。

安全审查未必会取消候选人的资格，但肯定会让雇主有所顾虑。

背景调查服务

市面上有多种背景调查服务，各有优缺点。雇主应选择符合自身需求的服务。

您可以通过背景调查来核实求职者提供的信息。此外，背景调查还能揭示一些无意或错误遗漏的信息，例如求职者是否曾在其他地区居住过，而这些地区可能存在犯罪记录。这些研究有助于营造安全且好的工作环境，并作为一种有效的风险管理工具，已被证明能够降低招聘不当的风险。

背景调查可以揭示有关前雇员的精确信息，并有助于核实其出勤日期、学位或获得的证书。

在猎探调查服务公司我们为公共和私营部门的各类客户提供定制化的背景调查服务。我们深知并非每个机构都有完全相同的需求，因此我们会与您紧密合作，确保您获得所需的信息。